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Download del rapporto sulla sostenibilità 2012–2014
Download del rapporto sulla sostenibilità 2012–2014

La nostra azienda

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Il cambiamento a livello locale ha ripercussioni di portata globale: con oltre 25.000 dipendenti presso più di 170 sedi in 50 Paesi, possiamo fare una grande differenza anche solo introducendo dei cambiamenti nei nostri processi produttivi. Nell'intera azienda, stiamo facendo della sicurezza una priorità, stiamo promuovendo il rispetto dei diritti umani e la diversità di genere, e molto altro.

 

Sicurezza

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Obiettivo 2015

Raggiungere un tasso di incidenti <0,40, sinonimo di sicurezza di livello mondiale

Stabilire uno dei migliori record di sicurezza nella produzione

La sicurezza è un valore fondamentale di tutte le strutture Avery Dennison di tutto il mondo. Negli ultimi due decenni abbiamo costantemente migliorato le nostre pratiche e aumentato il coinvolgimento e la formazione dei dipendenti per stabilire uno dei migliori record di sicurezza di qualsiasi società produttrice al mondo. Nel 2014 il nostro tasso di incidenti registrabili (RIR) è stato dello 0,34, una cifra che supera abbondantemente la media generale del settore che è di 4,4 e il nostro obiettivo di 0,40 definito come uno dei nostri obiettivi di sostenibilità per il 2015.

Responsabilità sociale

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Obiettivo 2015

Rapporto sulle prestazioni dei nostri fornitori chiave in termini di conformità sociale.

Rispettare i diritti umani nella nostra azienda e nella nostra filiera

Siamo impegnati a promuovere i diritti umani e le buone pratiche di lavoro in tutte le nostre attività aziendali. Lavoriamo sodo per garantire che le persone che realizzano i nostri prodotti siano trattate nel modo giusto e con rispetto. Sia i nostri Standard di lavoro, che si applicano a tutte le nostre operazioni, sia i Global Supplier Standards, che si applicano ai nostri fornitori, si basano sui vasti principi proposti dalle Nazioni Unite e dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro, e riguardano sia le operazioni condotte dall'azienda sia quelle dei nostri partner fornitori. Per assicurare la conformità ai nostri Standard di lavoro, conduciamo delle ispezioni periodiche presso le strutture di nostra proprietà e quelle in cui operiamo di tutto il mondo. Inoltre, una terza parte ispeziona i nostri fornitori di servizi esternalizzati per garantire che soddisfino le aspettative sui diritti umani e sulle pratiche di lavoro definite dai nostri Standard globali dei fornitori. A fine 2014, erano stati sottoposti a ispezioni 64 dei nostri subappaltatori. 

 

Diversità e inclusione

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Mettere più donne in posizioni dirigenziali

In quanto datore di lavoro certificato Affirmative Action (Azioni positive) ed Equal Employment Opportunity (Pari opportunità lavorative), siamo da tempo impegnati a creare un posto di lavoro diversificato e inclusivo. Dal 2013, ci concentriamo soprattutto sull'aumento della diversità di genere. Il nostro nuovo obiettivo ambizioso: entro la fine del 2018, la percentuale di donne che occupano posizioni dirigenziali, ovvero dal livello di manager in su, dovrà essere di almeno il 40 per cento. Abbiamo iniziato a trasformare questo obiettivo in realtà creando programmi di sviluppo della leadership specifici per le donne, rendendo il nostro ambiente di lavoro più flessibile e sensibilizzando i dipendenti in materia di pregiudizi di genere involontari. 

Coinvolgimento, sviluppo e retribuzione dei lavoratori

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Consolidare la nostra azienda mediante il perfezionamento delle capacità

Permettiamo ai dipendenti di acquisire le capacità e le conoscenze necessarie per eccellere nei loro rispettivi lavori, per crescere personalmente e per perseguire le opportunità offerte dall'azienda. I nostri programmi di formazione e sviluppo invitano i nostri dipendenti di tutto il mondo a crescere come esperti e leader nelle rispettive aree di competenza. Tra il 2012 e il 2014, abbiamo continuato ad aumentare le nostre offerte di formazione e sviluppo aggiungendo diversi nuovi elementi. Abbiamo anche cambiato il modo in cui retribuiamo i nostri dipendenti. 

Valori ed etica

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Competere lealmente per il successo

Quando Stan Avery fondò la nostra azienda, la sua intenzione era creare una società basata sui valori e ammirata sia per la sua etica e la sua integrità sia per la sua innovazione. Otto decenni dopo, siamo ancora un'azienda basata sui valori, con un forte programma che garantisce il rispetto della conformità normativa, dei nostri standard e della nostra etica. Dal nostro ultimo rapporto sulla sostenibilità, abbiamo ampliato la formazione sul nostro Codice di condotta, abbiamo chiesto a un maggior numero di dipendenti di comunicare i potenziali conflitti di interesse e abbiamo dimezzato il tempo medio richiesto per eseguire le indagini.